Para nadie es un secreto que el liderazgo es un proceso de profunda influencia que logra establecer equipos de alto desempeño en las organizaciones, logrando además la colaboración eficiente en la obtención de objetivos colectivos, situaciones que difícilmente se pueda lograr individualmente
Para eso la revista Forbes público ciertas características de los líderes en estos momentos de pandemia y que suena interesante ponerlo en práctica como innovadores y creadores de nuestros propios emprendimientos y retos.
- Líderes inteligentes: basados en la toma de decisiones completamente racionales, que ven la importancia de los datos estadísticos y la medición de resultados.
- Líderes curiosos: Personas de mente abierta, dispuestos al aprendizaje continuo, reconociendo a los expertos y capaces de desarrollar sus propias conclusiones.
- Lideres humildes: Gerentes que tienen claro lo que no saben y comprenderán que “el mayor enemigo del conocimiento no es la ignorancia, sino la ilusión del conocimiento”.
- Líderes amables: Preocupados por los demás, por su entorno, su comunidad, empáticos y capaces de hacer sentir al otro que le importas. La amabilidad está ligada al ganar-ganar.
- Líderes resilientes: Inquebrantables ante la presión, estables emocionalmente. Si me caigo me levanto con mayor fuerza y empuje, tomando en cuenta la experiencia como una gran oportunidad de aprendizaje.
- Honestos: Saben apartar el , de manera de no interferir en el bienestar de sus seguidores.
El mundo necesita líderes reales, que entiendan que para un liderazgo incompetente no hay vacuna
Por Ms. Jesus Gragirena.